Location: Moncton ou Fredericton, Sur place. Permanent Temps plein
À propos de l’ACSM du N.-B.
L’Association canadienne pour la santé mentale du Nouveau-Brunswick inc. (ACSM du N.-B.) fait partie d’un organisme bénévole national ayant pour vision un pays où la santé mentale est un droit humain universel. Le travail de l’ACSM du N.-B. est guidé par la mission de veiller à ce que toutes les personnes au Nouveau-Brunswick jouissent d’une bonne santé mentale et connaissent le mieux-être.
L’ACSM du N.-B. fait preuve de CONSTANCE et lutte depuis longtemps pour améliorer l’état de la santé mentale des gens du Nouveau-Brunswick, mais son travail n’est pas terminé. Elle est plus que jamais déterminée à accomplir cette tâche importante. L’ACSM du N.-B. tient à L’INCLUSIVITÉ et souhaite que toutes les personnes du Nouveau-Brunswick se voient représentées et servies par l’organisation. Cette dernière valorise la voix de celles et ceux qui ont vécu une maladie mentale, et reconnaît une gamme variée d’approches en matière de santé mentale.
L’ACSM du N.-B. favorise la PROACTIVITÉ et peut compter sur des leaders qui privilégient l’action à la parole. L’organisation est déterminée à faire usage d’innovation et de réflexion prospective afin de continuellement aborder et améliorer la santé mentale au Nouveau-Brunswick. De plus, l’ACSM du N.-B. fait preuve de COMPASSION, abordant sa mission avec empathie, attention, amour et bienveillance.
L’ACSM du N.-B. tient à la COLLABORATION, mobilisant et rassemblant des ressources, des partenaires et des personnes afin de réaliser les changements nécessaires dans nos collectivités et dans le système de santé mentale au Nouveau-Brunswick. Elle offre une vaste gamme de services et de soutiens aux personnes atteintes de maladie mentale, à leur famille, à leurs amis et au public. L’un des principaux objectifs de ces services consiste à aider les personnes atteintes de maladie mentale à trouver les outils personnels nécessaires pour mener une vie enrichissante et productive.
Résumé du poste :
Le responsable clinique, SIJ-N.-B.fournit des conseils cliniques, assure la supervision et le leadership pour la planification, le développement, la prestation, l’intégration et l’amélioration continue des services cliniques, et veille à l’utilisation efficace des ressources dans une perspective systémique et d’intégration, ainsi qu’au développement de parcours cliniques, dans tous les sites SIJ du Nouveau-Brunswick.
Ce rôle garantit des services cliniques de haute qualité, fondés sur des données probantes, axés sur les jeunes et les familles, accessibles, coordonnés, adaptés à la culture et conformes aux valeurs et aux principes du SAIJ national ainsi qu’aux priorités, normes et pratiques exemplaires provinciales.
Le responsable clinique est chargé de fournir des conseils cliniques spécialisés et un leadership aux équipes interdisciplinaires, en soutenant l’excellence clinique, la cohérence et l’intégration entre les différents flux de services. Il travaille en étroite collaboration avec les responsables des programmes et des systèmes, les partenaires communautaires et les prestataires de services afin de renforcer les parcours de soins, de promouvoir la pratique collaborative et de soutenir le développement de la main-d’œuvre. Le responsable clinique contribue à l’élaboration des politiques, à l’amélioration de la qualité, à l’évaluation et à la planification au niveau du système afin d’améliorer les résultats pour les jeunes et les familles.
Principales responsabilités :
Leadership clinique et excellence dans la pratique
• Fournit un leadership clinique de haut niveau, une expertise, des services de consultation, de mentorat et d’encadrement aux responsables cliniques et aux prestataires de services interdisciplinaires, aux étudiants, aux stagiaires et aux partenaires qui fournissent des services cliniques SIJ aux jeunes et aux familles.
• Agit en tant qu’expert clinique dans les domaines de la santé mentale des jeunes, de la consommation de substances et des troubles concomitants, en soutenant des soins fondés sur des données probantes, tenant compte des traumatismes, culturellement sûrs et adaptés au développement.
• Soutient la prise de décisions cliniques complexes, la consultation de cas et la résolution de problèmes, y compris l’évaluation des risques, l’intervention en cas de crise et la pratique éthique.
• Promeut des normes cliniques, des pratiques exemplaires et des modèles de soins cohérents dans tous les services cliniques SIJ-N.-B., y compris la prestation de services en personne, de proximité et virtuels.
Prestation de services intégrés et collaboration au sein du système
• Dirige et soutient la mise en œuvre de modèles de soins intégrés et basés sur le travail d’équipe qui mettent l’accent sur l’accès, la coordination et la continuité des services cliniques pour les jeunes et les familles.
• Dirige la communauté de pratique pour les prestataires de services cliniques du réseau SIJ-N.-B.
• Collabore avec les médecins, les infirmières praticiennes, les professionnels de la santé associés, les organismes communautaires et les partenaires du système afin de soutenir une planification des soins complète et coordonnée et une responsabilité partagée.
• Assure la liaison avec les secteurs communautaire, sanitaire, éducatif, social et judiciaire afin de renforcer les voies d’orientation, les partenariats et la navigation dans le système pour les jeunes.
• Soutient les approches de service qui traitent des déterminants sociaux de la santé, notamment l’accès aux soins primaires, à l’éducation, à l’emploi, au logement, au soutien du revenu et aux liens communautaires.
Développement, formation et supervision du personnel
• Identifie les besoins en matière d’apprentissage clinique et contribue à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation des initiatives de formation, d’orientation et de perfectionnement professionnel destinées aux prestataires de services cliniques du SIJ-N.-B.
• Soutient l’élaboration et la mise en œuvre de cadres de supervision clinique et de processus consultatifs conformes aux normes professionnelles et aux exigences réglementaires.
• Contribue au recrutement, à l’orientation, au développement des performances et à la planification de la relève du personnel clinique, en collaboration avec les responsables des programmes et des systèmes.
• Favorise une culture de pratique réflexive, d’apprentissage continu, de collaboration et de sécurité psychologique au sein des équipes.
Amélioration de la qualité, évaluation et politique
• Dirige les initiatives d’amélioration de la qualité clinique, soutient l’évaluation des programmes et la mesure des résultats afin d’améliorer l’efficacité des services cliniques, l’équité et l’expérience des jeunes.
• Analyse les données cliniques, les commentaires et les résultats afin d’identifier les lacunes, les risques et les possibilités d’amélioration du système et des services.
• Contribue à l’élaboration, à l’interprétation, à la mise en œuvre et au suivi des politiques, procédures, normes et directives cliniques.
• Soutient les activités de recherche, d’innovation et de transfert des connaissances liées à la santé mentale des jeunes, à la consommation de substances et aux soins intégrés.
Gouvernance, comités et représentation
• Représente SIJ-N.-B.d’un point de vue clinique au sein de comités internes et externes, de groupes de travail et d’organismes consultatifs.
• Apporte une contribution clinique à la planification stratégique, à la conception des services et aux initiatives de transformation du système.
• Agit en tant que défenseur de services centrés sur les jeunes, intégrés et équitables au sein du système global de santé et de services sociaux.
Qualifications :
• La préférence sera accordée aux candidats titulaires d’un doctorat en psychologie ou dans un domaine connexe, tel que les soins infirmiers en santé mentale. Les candidats titulaires d’une maîtrise et possédant une expérience clinique avancée significative seront également pris en considération.
• Au moins 3 à 5 ans d’expérience clinique avec des responsabilités croissantes dans les services de santé mentale et/ou de toxicomanie pour les jeunes.
• Expérience avérée dans le développement et la fourniture de leadership clinique, de supervision ou de consultation avancée au sein d’équipes interdisciplinaires.
• Expérience de travail dans des modèles de services intégrés, communautaires ou alignés sur les soins primaires.
• Expérience dans le développement de programmes, l’amélioration de la qualité et la collaboration au niveau du système.
• Expérience de travail direct avec des jeunes et des familles issus de milieux et de communautés divers.
• Un permis de travail valide est obligatoire pour les résidents temporaires.
• La résidence au Nouveau-Brunswick (N.B.) ou la volonté de déménager est obligatoire.
• La maîtrise de l’anglais et du français est un atout.
• Une nouvelle vérification du casier judiciaire et des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables est obligatoire.
Compétences de base :
- Relations interpersonnelles
- Réseautage
- Communication
- Orientation vers le service
- Développement personnel
- Responsabilité
- Valeurs, éthique, intégrité
- Équité, diversité et inclusion (EDI)
- Sens aigu des finances
- Flexibilité
- Autogestion et résilience
- Travail d’équipe et collaboration
- Leadership et développement des autres
- Pensée stratégique
- Gestion de projet
- Gestion du changement
- Résolution créative de problèmes et prise de décision
Connaissances, compétences et aptitudes :
• Connaissance approfondie de la santé mentale, de la consommation de substances psychoactives et des troubles concomitants chez les adolescents et les jeunes adultes.
• Connaissance des modèles et programmes de santé autochtones.
• Connaissance avancée des modèles de soins fondés sur des données probantes, tenant compte des traumatismes, respectueux des cultures et axés sur l’équité.
• Expertise avérée en matière de supervision clinique, de consultation et de développement de la main-d’œuvre.
• Compréhension de la prévention et de l’intervention précoce.
• Connaissance de la prestation de soins dans les communautés, notamment les centres ruraux, communautaires et spécialisés, y compris une compréhension des aspects démographiques et culturels de ces communautés.
• Solides compétences en matière de leadership, de facilitation et de recherche de consensus dans des environnements interdisciplinaires et intersectoriels.
• Capacité à diriger et à soutenir des équipes dans des situations cliniques complexes et à haut risque, y compris en cas de crise.
• Bonne compréhension de la législation, des normes éthiques et des cadres de confidentialité et de consentement applicables au Nouveau-Brunswick.
• Excellentes compétences en communication, en analyse et en établissement de relations.
• Capacité à travailler efficacement dans des systèmes complexes, en équilibrant l’excellence clinique et les priorités opérationnelles et stratégiques.
Autres qualités :
- Nourrir une passion pour la défense de la santé mentale et le mieux-être de la collectivité.
- Avoir une grande intelligence émotionnelle et de l’empathie dans l’exercice de son leadership.
- Croire fermement aux pratiques éthiques fondées sur des parties prenantes.
Conditions de travail :
- Milieu de travail :
- Le travail se fait principalement dans un espace de bureau, avec possibilité de télétravail si nécessaire.
- Déplacements fréquents au sein du Nouveau-Brunswick pour assister à des réunions, à des activités communautaires et à des rendez-vous avec des parties prenantes.
- Culture de travail axée sur la collaboration et l’esprit d’équipe, comptant sur la mobilisation de multiples services et partenaires externes.
- Heures de travail :
- Poste à temps plein, semaine de travail standard de 37,5 heures.
- Travail occasionnel le soir et la fin de semaine en fonction des événements, des réunions du conseil d’administration et des activités ou rendez-vous dans la collectivité.
- Flexibilité d’horaire pour une meilleure conciliation entre les besoins de l’organisme et l’équilibre travail-vie personnelle.
- Exigences physiques et mentales :
- Longues périodes en position assise pendant de longues périodes, travail à l’ordinateur et participation à des réunions virtuelles ou en personne.
- Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide, avec des priorités multiples, exigeant de solides compétences de gestion du temps et de prise de décisions.
- Résilience émotionnelle nécessaire pour traiter de sujets délicats liés à la santé mentale et pour défendre une cause aux enjeux importants.
- Excellent sens de la responsabilité et autonomie nécessitant une réflexion stratégique et une résolution proactive des problèmes.
- Santé et à la sécurité :
- Obéissance aux politiques en matière de santé et de sécurité au travail, surtout lors des activités dans la collectivité et auprès des populations vulnérables.
- Exposition à des situations et à des discussions chargées d’émotion, nécessitant une excellente maîtrise de soin et des mécanismes de soutien solides.
Pour poser votre candidature :
- Veuillez envoyer votre lettre d’accompagnement et votre CV en un seul fichier PDF à careers@cmhanb-acsmnb.ca.
- L’ACSM du N.-B. s’engage à constituer une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée qui reflète les gens du Nouveau-Brunswick auxquels elle offre ses services. À titre d’employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, l’ACSM du N. B. appuie activement l’équité en milieu de travail pour toutes les personnes, et tient à inclure et à refléter la population à qui elle offre ses services. L’organisation encourage les candidates et candidats à s’identifier comme appartenant à l’un des groupes désignés par la Loi sur l’équité en matière d’emploi. La préférence est accordée à ceux et celles qui démontrent qu’ils sont parmi les plus qualifiés, comme mentionné ci-dessus. Loi sur l’équité en matière d’emploi
Nous remercions tous ceux et celles qui présentent leur candidature, mais nous ne contacterons que les personnes qui seront retenues pour passer à l’étape suivante du processus.