Sur place. Permanent Temps plein
À propos de l’ACSM du N.-B.
L’Association canadienne pour la santé mentale du Nouveau-Brunswick inc. (ACSM du N.-B.) fait partie d’un organisme bénévole national ayant pour vision un pays où la santé mentale est un droit humain universel. Le travail de l’ACSM du N.-B. est guidé par la mission de veiller à ce que toutes les personnes au Nouveau-Brunswick jouissent d’une bonne santé mentale et connaissent le mieux-être.
L’ACSM du N.-B. fait preuve de CONSTANCE et lutte depuis longtemps pour améliorer l’état de la santé mentale des gens du Nouveau-Brunswick, mais son travail n’est pas terminé. Elle est plus que jamais déterminée à accomplir cette tâche importante. L’ACSM du N.-B. tient à L’INCLUSIVITÉ et souhaite que toutes les personnes du Nouveau-Brunswick se voient représentées et servies par l’organisation. Cette dernière valorise la voix de celles et ceux qui ont vécu une maladie mentale, et reconnaît une gamme variée d’approches en matière de santé mentale.
L’ACSM du N.-B. favorise la PROACTIVITÉ et peut compter sur des leaders qui privilégient l’action à la parole. L’organisation est déterminée à faire usage d’innovation et de réflexion prospective afin de continuellement aborder et améliorer la santé mentale au Nouveau-Brunswick. De plus, l’ACSM du N.-B. fait preuve de COMPASSION, abordant sa mission avec empathie, attention, amour et bienveillance.
L’ACSM du N.-B. tient à la COLLABORATION, mobilisant et rassemblant des ressources, des partenaires et des personnes afin de réaliser les changements nécessaires dans nos collectivités et dans le système de santé mentale au Nouveau-Brunswick. Elle offre une vaste gamme de services et de soutiens aux personnes atteintes de maladie mentale, à leur famille, à leurs amis et au public. L’un des principaux objectifs de ces services consiste à aider les personnes atteintes de maladie mentale à trouver les outils personnels nécessaires pour mener une vie enrichissante et productive.
Résumé du poste :
Le gestionnaire de projet joue un rôle de premier plan dans la promotion des Services intégrés à la jeunesse du Nouveau-Brunswick (SIJ-N.-B.) en supervisant la planification et l’exécution de multiples projets complexes liés au développement de pôles, à la coordination des partenariats, à l’intégration des services et au partage des connaissances.
Ce poste requiert un chef de projet stratégique, organisé et collaboratif, capable de travailler efficacement dans tous les secteurs et de veiller à ce que la voix des jeunes, l’équité et les partenariats communautaires soient intégrés dans toutes les initiatives.
Principales responsabilités :
Planification et mise en œuvre de projets
- Superviser et diriger la planification, la coordination et l’exécution de plusieurs projets à travers la province.
- Établir les calendriers et les programmes des projets
- Élaborer et gérer les chartes de projet, les plans de travail, les calendriers, les budgets et les stratégies de gestion des risques.
- Superviser les étapes clés et les livrables des projets afin d’assurer une mise en œuvre efficace et dans les délais.
- Tenir à jour les dossiers et la documentation relatifs aux projets.
- Fournir des mises à jour régulières aux parties prenantes internes et externes.
- Collaborer avec les entrepreneurs et les bailleurs de fonds.
- Aider à l’élaboration de propositions et de rapports destinés aux bailleurs de fonds et aux organismes philanthropiques.
Engagement et collaboration des parties prenantes
- Faciliter la collaboration entre les organismes au service des jeunes, les ministères, les partenaires communautaires et les bailleurs de fonds.
- Faciliter la tenue régulière de réunions de projet, d’ateliers, de symposiums/conférences et de séances de mobilisation avec les partenaires et les conseils consultatifs.
- Établir et maintenir des relations solides avec les équipes locales chargées de la mise en œuvre du projet.
Développement stratégique et innovation
- Soutenir l’expansion du modèle SIJ-N.-B. à de nouvelles communautés.
- Identifier les possibilités de rationaliser les processus, d’améliorer l’intégration et de renforcer les partenariats.
- Contribuer à la planification stratégique et aux efforts de durabilité afin de faire progresser la vision provinciale du SIJ-N.-B.
Qualifications :
- Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (par exemple, gestion de projet, administration de la santé, sciences sociales, administration publique, développement communautaire) ou équivalent.
- Au moins 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion de projets complexes impliquant plusieurs parties prenantes et des priorités concurrentes, de préférence dans les secteurs de la santé, des services sociaux ou du développement communautaire.
- Expérience dans l’élaboration de plans de projet, de budgets et de rapports.
- Une combinaison d’expérience professionnelle et de formation connexes peut être prise en considération.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils de gestion de projet.
- Bonne compréhension des services à la jeunesse, des systèmes de santé mentale et de bien-être, et des partenariats communautaires.
- La connaissance du NB-IYS ou de modèles de services intégrés similaires est un atout.
- Le titre de professionnel en gestion de projet (PMP) ou une certification équivalente est considéré comme un atout.
- La connaissance des projets de recherche et d’évaluation est un atout.
- La compréhension des principes et des pratiques de l’engagement autochtone et la connaissance des communautés, des cultures, des perspectives et des prestataires de services de santé des Premières Nations, des Inuits et des Métis sont des atouts.
- Une adhésion manifeste aux principes d’équité, d’inclusion, de respect et de justice sociale est un atout.
- La maîtrise de l’anglais et du français est un atout.
- Un permis de travail valide est obligatoire pour les résidents temporaires.
- La résidence au Nouveau-Brunswick (NB) ou la volonté de déménager est obligatoire.
- Une nouvelle vérification du casier judiciaire et des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables est obligatoire.
Compétences de base :
- Communication : Transmet efficacement les informations et écoute activement les autres.
- Collaboration et travail d’équipe : Travaille efficacement avec les autres, en favorisant un environnement coopératif.
- Orientation vers le service et responsabilité : Anticiper et hiérarchiser les besoins des partenaires communautaires internes et externes, fournir un service de qualité, prendre des initiatives et respecter ses engagements.
- Adaptabilité et apprentissage continu : Accepte le changement, travaille efficacement dans un environnement flexible et recherche activement des opportunités de croissance.
- Compétence culturelle, conduite éthique et intégrité : Forte sensibilisation culturelle, sensibilité avérée à la diversité, à l’équité, à l’inclusion et à l’appartenance dans toutes les communications, et respect des normes éthiques et des valeurs de la CMHANB dans toutes les communications.
- Leadership et exécution : Capacité à superviser les opérations, en veillant à l’alignement sur les objectifs de l’organisation et à l’efficacité de la prestation de services.
- Gestion et mise en œuvre de projets : Capacité à gérer l’exécution des projets, en veillant à ce que les objectifs soient atteints dans les délais impartis, dans les limites du champ d’application et dans le respect du budget.
- Constitution et performance d’une équipe : Expertise en matière de mentorat, de motivation et de développement d’équipes performantes, de gestion des performances et de promotion d’une culture d’équipe positive.
- Engagement des partenaires communautaires et établissement de relations : Excellentes compétences interpersonnelles avec une forte capacité à impliquer les collègues et les partenaires communautaires externes pour établir des partenariats et collaborer efficacement.
- Gestion des ressources et du budget : Compétence en matière de gestion des ressources et des budgets, garantissant une affectation et une utilisation efficaces.
- Amélioration des processus et innovation : Expertise dans le développement et l’amélioration des processus et dans la fourniture de solutions innovantes.
- Résolution de problèmes et prise de décision : Solides compétences en matière de réflexion critique pour résoudre les problèmes opérationnels et prendre des décisions en connaissance de cause.
- Résolution de conflits et médiation : Aptitude à identifier et à traiter les conflits interpersonnels et opérationnels au sein des équipes ou avec des partenaires communautaires externes et à faciliter une résolution équitable.
Connaissances, compétences et aptitudes :
- La connaissance du contrôle de l’accès et de la possession (OCAP) et de la législation sur la protection de la vie privée du Nouveau-Brunswick est un atout.
- Connaissance approfondie des principes et des méthodologies de gestion de projet, y compris les chartes de projet, les plans de travail, la gestion des risques et les cadres d’évaluation.
- Connaissance des systèmes gouvernementaux, communautaires et à but non lucratif et de leur rôle dans les initiatives collaboratives.
- Connaissance de l’élaboration de budgets, du suivi financier et de l’affectation des ressources.
- Familiarité avec les stratégies d’identification et d’atténuation des risques dans le cadre de projets complexes impliquant plusieurs parties prenantes.
- Excellentes compétences en matière de planification, de coordination et de mise en œuvre de projets afin de gérer plusieurs initiatives simultanées.
- Esprit stratégique capable d’anticiper les défis, d’évaluer les implications à long terme et d’aligner les initiatives sur les priorités organisationnelles.
- Solides compétences en communication et en facilitation pour collaborer efficacement avec divers partenaires.
- Maîtrise de la rédaction de rapports et de la documentation, y compris la préparation de rapports d’étape et de présentations.
- Compétences en matière d’évaluation des risques et de résolution proactive des problèmes.
- Excellentes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps pour gérer des priorités concurrentes dans un environnement en évolution rapide.
- Capacité à diriger des projets complexes impliquant plusieurs parties prenantes, de la planification à la mise en œuvre et à l’évaluation.
- Capacité à intégrer de manière significative les opinions des jeunes et des familles dans la conception et la réalisation des projets.
- Capacité à collaborer efficacement avec des partenaires intersectoriels et des communautés diverses tout en conservant une approche axée sur les solutions.
- Capacité à analyser les données et les indicateurs de performance afin d’éclairer les décisions et d’adapter les stratégies.
- Capacité à identifier les problèmes, à évaluer les options et à mettre en œuvre des solutions efficaces.
- Capacité à anticiper les risques, à surmonter les obstacles et à maintenir la dynamique du projet.
- Capacité à arbitrer les conflits et à favoriser des relations de travail positives et respectueuses.
- Capacité à travailler en collaboration et de manière indépendante dans un environnement en évolution rapide avec un minimum de supervision, tout en garantissant la responsabilité et l’alignement sur les objectifs organisationnels.
- Capacité à gérer le changement et à s’adapter à l’évolution des priorités, des délais et des besoins organisationnels.
- Capacité à faire preuve de bon sens, de discrétion et à respecter la confidentialité lors du traitement d’informations sensibles.
Autres qualités :
- Nourrir une passion pour la défense de la santé mentale et le mieux-être de la collectivité.
- Avoir une grande intelligence émotionnelle et de l’empathie dans l’exercice de son leadership.
- Croire fermement aux pratiques éthiques fondées sur des parties prenantes.
Conditions de travail :
- Milieu de travail :
- Le travail se fait principalement dans un espace de bureau, avec possibilité de télétravail si nécessaire.
- Déplacements fréquents au sein du Nouveau-Brunswick pour assister à des réunions, à des activités communautaires et à des rendez-vous avec des parties prenantes.
- Culture de travail axée sur la collaboration et l’esprit d’équipe, comptant sur la mobilisation de multiples services et partenaires externes.
- Heures de travail :
- Poste à temps plein, semaine de travail standard de 37,5 heures.
- Travail occasionnel le soir et la fin de semaine en fonction des événements, des réunions du conseil d’administration et des activités ou rendez-vous dans la collectivité.
- Flexibilité d’horaire pour une meilleure conciliation entre les besoins de l’organisme et l’équilibre travail-vie personnelle.
- Exigences physiques et mentales :
- Longues périodes en position assise pendant de longues périodes, travail à l’ordinateur et participation à des réunions virtuelles ou en personne.
- Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide, avec des priorités multiples, exigeant de solides compétences de gestion du temps et de prise de décisions.
- Résilience émotionnelle nécessaire pour traiter de sujets délicats liés à la santé mentale et pour défendre une cause aux enjeux importants.
- Excellent sens de la responsabilité et autonomie nécessitant une réflexion stratégique et une résolution proactive des problèmes.
Santé et à la sécurité :
- Obéissance aux politiques en matière de santé et de sécurité au travail, surtout lors des activités dans la collectivité et auprès des populations vulnérables.
- Exposition à des situations et à des discussions chargées d’émotion, nécessitant une excellente maîtrise de soin et des mécanismes de soutien solides.
Pour poser votre candidature :
- Veuillez envoyer votre lettre d’accompagnement et votre CV en un seul fichier PDF à careers@cmhanb-acsmnb.ca.
- L’ACSM du N.-B. s’engage à constituer une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée qui reflète les gens du Nouveau-Brunswick auxquels elle offre ses services. À titre d’employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, l’ACSM du N. B. appuie activement l’équité en milieu de travail pour toutes les personnes, et tient à inclure et à refléter la population à qui elle offre ses services. L’organisation encourage les candidates et candidats à s’identifier comme appartenant à l’un des groupes désignés par la Loi sur l’équité en matière d’emploi. La préférence est accordée à ceux et celles qui démontrent qu’ils sont parmi les plus qualifiés, comme mentionné ci-dessus. Loi sur l’équité en matière d’emploi
Nous remercions tous ceux et celles qui présentent leur candidature, mais nous ne contacterons que les personnes qui seront retenues pour passer à l’étape suivante du processus.