Edmundston (Nouveau-Brunswick)
L’Association canadienne pour la santé mentale du Nouveau-Brunswick (ACSM du N.-B.) fait partie d’un organisme bénévole d’envergure nationale qui voit à la promotion de la santé mentale de tous et toutes, et qui favorise la résilience et le rétablissement des personnes atteintes de maladie mentale. L’ACSM du N.-B. accomplit cette mission par la défense des droits, l’éducation, la recherche et les services. Elle est guidée par les valeurs d’autodétermination, de justice sociale, d’intégrité et de respect. L’ACSM du N.-B. croit fermement au mieux-être en milieu de travail, et encourage les autosoins, la capacité d’adaptation, et un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle.
L’ACSM du N.-B. est à la recherche d’un coordonnateur ou d’une coordonnatrice des programmes communautaires dans la région de Edmundston. Les principales responsabilités du titulaire du poste sont les suivantes :
- Faire des présentations sur la santé mentale et le mieux-être dans les deux langues officielles (anglais et français), de façon virtuelle et en présentiel.
- Faciliter les programmes provinciaux.
- Coordonner les programmes éducatifs et thérapeutiques.
- Planifier des activités de sensibilisation à la lutte contre la stigmatisation.
- Représenter l’ACSM du N.-B. au sein des comités communautaires.
- Participer aux sous-comités internes.
- Participer régulièrement à des réunions d’équipe, à des formations et à des séances de perfectionnement professionnel.
- Établir des partenariats avec les parties prenantes de la collectivité.
- Préparer des rapports mensuels et faire des suivis pour s’assurer que les objectifs sont atteints.
Formation et expérience
- Diplôme en éducation, en psychologie, en services sociaux ou dans un domaine connexe;
- Trois à cinq ans d’expérience dans la prestation de programmes éducatifs.
Connaissances
- La connaissance du système de santé mentale du Nouveau-Brunswick et des programmes de l’ACSM du N.-B. est un atout.
- Une connaissance approfondie de Microsoft O365 est requise.
Compétences
- Bilinguisme (français et anglais) obligatoire;
- Solides compétences en matière d’établissement de liens pour renforcer la confiance entre les personnes;
- Compétences exceptionnelles en matière d’organisation et de gestion du temps, ainsi qu’un grand souci du détail;
- Capacité d’être autonome et de travailler avec une supervision limitée;
- Aptitudes à communiquer de manière professionnelle, avec compassion et sans porter de jugement;
- Grande capacité d’adaptation et de souplesse, tout en gérant des priorités multiples;
- Capacité de travailler de manière indépendante et dans une dynamique de groupe;
- Penseur innovant ayant de solides compétences interpersonnelles;
- Aptitude à la réflexion critique et analytique, à la résolution de problèmes et au jugement;
- Personne motivée et passionnée par la santé mentale et le travail anti-oppressif;
- Empathie à l’égard de personnes d’origines et d’expériences diverses, en offrant toujours un point de contact positif, encourageant et enthousiaste.
Conditions particulières
- Une nouvelle vérification du casier judiciaire et des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables est requise pour l’emploi.
Conditions de travail
- La semaine de travail habituelle est de 37,5 heures.
- Il est nécessaire d’être souple sur le plan de l’horaire, notamment le travail les soirs de la semaine.
- Certains déplacements dans la province sont nécessaires.
- Il est nécessaire de travailler dans divers contextes ou en partenariat avec d’autres organismes de santé.
Pour postuler
Veuillez postuler en envoyant votre CV, votre lettre d’accompagnement et vos exigences salariales en format PDF. Les candidats et candidates sont encouragés à soumettre leurs documents dès que possible par courriel à careers@cmhanb.ca. L’examen des candidatures se fera de façon continue jusqu’à ce que la recherche soit fructueuse.
L’ACSM du N.-B. s’engage à constituer une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée qui reflète les gens du Nouveau-Brunswick auxquels elle offre ses services. À titre d’employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, l’ACSM du N.‑B. appuie activement l’équité en milieu de travail pour toutes les personnes, et tient à inclure et à refléter la population qu’elle dessert. L’organisation encourage les candidates et candidats à s’identifier comme appartenant à l’un des groupes désignés par la Loi sur l’équité en matière d’emploi. La préférence est accordée à ceux et celles qui démontrent qu’ils sont parmi les plus qualifiés, comme mentionné ci-dessus. Loi sur l’équité en matière d’emploi
Nous remercions tous ceux et celles qui présentent leur candidature, mais nous ne contacterons que les personnes qui seront retenues pour passer à l’étape suivante du processus.
Nous encourageons un milieu sans odeur.
Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances.
L’Association canadienne pour la santé mentale du Nouveau-Brunswick tient à promouvoir la santé mentale pour tous et toutes, et à contribuer tous les jours à l’amélioration de la vie des Néo-Brunswickois et Néo-Brunswickoises.